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初創企業如何打好知識產權牌

發布時間:2015-12-26  人氣:1526
 近日,上海市通過《關于加快建設具有全球影響力的科技創新中心的意見》。對初創的中小企業而言,該意見最大的意義是提升全社會的知識產權意識,引導中小企業樹立用知識產權提升核心競爭力,并避免侵犯他人知識產權的經營理念。國家確定政策導向,但具體到每個企業,應該從自身情況出發,打好知識產權這張牌。

知識產權的本質是無形資產,作為企業,要用一些具體的努力把這些無形資產固定為自己的權利。作為企業的當家人,必須先想一下自己的核心競爭優勢是什么,然后針對需要保護的知識產權對癥下藥。

作為知識產權律師,筆者認為大多數企業忽視的知識產權內功建設,才是企業知識產權保護的真正問題。簡而言之,企業日常運營會有很多獨創性的成果產生,企業應當盡快確立自己對這些成果的知識產權權利,企業和員工簽訂三份協議并建立相關制度非常重要。

首先是職務成果歸屬協議。這份協議的功能是,把員工在企業就職期間因為履行職務所創造出的內容確定權屬——歸企業所有。初創企業很大一個問題就是容易分裂,很多企業碰到內部員工拿著自己履行職務獲得的成果出走,變成自己的競爭對手的情況,此時,如果有職務成果歸屬協議,企業的維權就會比較方便。

其次是保密協議。企業能在競爭激烈的市場中立足,總有獨到之處,但獨到之處如果為競爭對手獲悉,競爭優勢將大打折扣或者不復存在。獨到之處大多數時候就是商業秘密,保密協議就是對員工保守商業秘密進行規制的。保密協議對規制初創企業和合作伙伴的關系也非常有用,能防止競爭對手假借合作之名盜取商業秘密。如果在和其他公司合作前簽訂保密協議,就可以在一定程度上威懾合作方,使其不敢輕易濫用合作取得的商業秘密。

最后是競業限制協議。在實踐中,很多人認為這是防君子不防小人的制度,因為如果企業一定要雇傭一個重要人才,為規避競業限制,可以讓其在家辦公,或者單獨租用辦公室,這樣對該人才的原雇主而言就很難取證。但競業限制協議的約束力還是很強的。試想,雇傭一名身負競業限制義務的員工,將導致企業可能陷入不正當競爭或者知識產權侵權訴訟,這對公司聲譽的損害將大于雇傭該員工獲得的利益。因此,對企業而言,雇傭身負競業限制義務的員工的各種成本和風險會遠大于該員工可能帶來的利益。因此,企業和員工簽訂競業限制協議還是有必要的,因為這個協議的違約成本不低。

擁有上述底牌后,初創企業才有足夠的措施規避常見知識產權風險。所謂“知己知彼,百戰百勝”,初創企業只有練好知識產權內功,才能傲立于創新東風風口。
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